Succès du programme de recrutement de la Force policière de Grand-Sault : six nouveaux constables déjà embauchés

GRAND-SAULT, le 25 septembre, 2025 – La Municipalité régionale de Grand-Sault est fière de souligner le succès de ses récentes initiatives de recrutement, qui ont mené à l’embauche de six nouveaux constables au sein de la Force policière de Grand-Sault (FPGS). Ces efforts, combinant à la fois l’attraction de policiers d’expérience de l’extérieur et l’accompagnement de candidats, contribuent directement à renforcer la sécurité publique et la capacité opérationnelle du service.

Parmi ces résultats, le nouveau programme de recrutement de cadets, adopté par le conseil municipal en septembre dernier, se distingue déjà par ses retombées positives. Grâce à ce programme novateur, quatre nouveaux constables ont intégré la FPGS et deux autres sont en voie de compléter leur formation : l’un est actuellement à l’Académie de police de l’Île-du-Prince-Édouard, tandis qu’un autre commencera son parcours en janvier 2026. Ce modèle, qui prévoit un soutien financier durant la formation ainsi qu’une garantie d’emploi à la fin des études, assure une relève constante et bien préparée pour les années à venir.

En parallèle, deux policiers expérimentés se sont récemment joints à la FPGS, apportant avec eux des compétences, une expertise et un bagage professionnel précieux qui viennent enrichir la qualité des services offerts à la population.

« Nous sommes extrêmement fiers de constater que nos stratégies de recrutement portent fruit. L’arrivée de six nouveaux constables, dont plusieurs issus du programme de cadets, confirme que nous sommes sur la bonne voie pour répondre aux besoins grandissants de notre communauté. Le Conseil poursuit également ses discussions en vue de planifier la mise en place d’un nouveau poste de police, qui constituera une étape déterminante dans l’évolution et le développement futur de nos services en sécurité publique. », a déclaré le maire Bertrand Beaulieu.

De son côté, le chef de la FPGS, Rick Blouin, rappelle l’importance de ces embauches pour la mission de l’organisation : « Chaque nouvelle recrue, qu’elle soit issue du programme de cadets ou déjà forte d’une expérience policière, contribue directement à notre capacité d’agir sur le terrain. Nous continuerons à attirer des candidats aussi bien au niveau local qu’externes, afin d’assurer des services policiers de qualité sur tout notre territoire. »

Le renforcement durable de l’effectif policier constitue une étape fondamentale pour assurer la pleine prise en charge du territoire de la Municipalité régionale de Grand-Sault. Le succès du programme de cadets, combiné à l’arrivée de policiers expérimentés, illustre une vision claire et tournée vers l’avenir : une force policière bien préparée, solide et pleinement ancrée dans sa communauté.

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